Tips Seputar Melamar Kerja di Perusahaan

Tips Seputar Melamar Kerja di Perusahaan

Melamar pekerjaan adalah tujuan utama setelah berhasil lulus sekolah atau wisuda kuliah meskipun sebagian dari mereka lebih memilih jalan untuk berwirausaha. Di zaman yang penuh dengan kemajuan teknologi seperti saat ini, tentu persaingan dunia kerja semakin ketat. Namun persaingan ini harus dijadikan tantangan setiap individu untuk lebih meningkatkan kompetensi dan potensi masing-masing.

Saat ini banyak metode yang dilalui untuk melamar pekerjaan. Masing-masing perusahaan memberlakukan sistem rekrutmen tenaga kerja dengan metode yang berbeda dalam pemanggilan calon tenaga kerja untuk job seeker (pencari kerja) .Metode melamar pekerjaan yang sering kami jumpai khususnya di beberapa perusahaan di Jawa Barat diantaranya :

Datang langsung ke Perusahaan , biasanya nitip di pos security
Melalui Bursa Kerja Khusus (BKK) di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK)
Melalui Yayasan Perekrutan Tenaga Kerja misalnya RSM, GSS, OS Selnajaya dan lain-lain.
Melalui Orang dalam atau referensi
Melalui POS Indonesia atau ekspedisi lain
Melalui Dinas Ketenagakerjaan atau Disnaker (Sangat Dianjurkan)
Melalui Email (Sangat dianjurkan)
Melalui Website Perusahaan langsung
Melalui website penyedia lowongan kerja seperti Lokerjabar.com, Jobstreet, Jobsdb, dll.

Sebaiknya hindari melamar pekerjaan melalui metode berikut ini :

Melalui LPK atau HRD abal abal biasanya pelamar diarahkan ke ruko-ruko
Melalui Karang Taruna atau LSM karena mematok biaya admin yang sangat tinggi berkisar 4-6 juta, sedangkan status pekerjaan belum jelas.
Melalui SMS beberapa saat kemudian langsung dapat panggilan kerja. Hati-hati itu adalah modus penipuan.
Melalui JOB FAIR , sangat tidak disarankan mengikuti job fair. Dari pengalaman banyak yang PHP dan hanya menguras waktu dan tenaga saja.

Berikut ada beberapa tips dari Lokerjabar.com buat persiapan kamu melamar pekerjaan di perusahaan impian kamu. Tips berikut kami sajikan dalam bentuk potongan paragraf. Silahkan baca selengkapnya pada tiap-tiap poin tips berikut :

1. Tips Mengirim Lamaran Via Email yang Baik dan Benar

Dari sekian banyak metode mencari kerja yang saya paparkan diatas, yang paling tepat dari segi WAKTU, TEMPAT, TENAGA dan BIAYA adalah melamar pekerjaan melalui Email. Dengan melamar melalui email, anda bisa menghemat biaya dan bisa melamar sepuasnya hampir setiap hari. Jika lau tidak dipanggil paling tidak anda tidak mengeluarkan banyak uang untuk mengkopi dokumen dan biaya kirim paket ke perusahaan. Ulasan selengkapnya mengenai tips mengirim lamaran via email bisa baca artikel : Tata Cara Mengirim Lamaran Via Email yang Baik dan Benar .

2. Cara Mencari Email HRD Perusahaan Untuk Melamar Kerja

Jika akan melamar pekerjaan via email tentunya kita harus mengetahui alamat email perusahaan yang akan kita tuju. Hampir sebagian besar perusahaan khususnya di bagian HRD atau recruitment mempunyai alamat email untuk proses pemanggilan karyawan baru walaupun banyak juga perusahaan yang lebih memilih metode lain dalam merekrut karyawan baru seperti memakai jasa Bursa Kerja Khusus (BKK) di sekolah, nitip langsung di pos security, kirim via jasa POS Indonesia, dan yang paling kejam adalah melalui orang dalam atau bahkan ada yang melaui CALO.

Ulasan selengkapnya mengenai cara mendapatkan alamat email HRD bisa baca artikel : Cara Mencari Email HRD Perusahaan Untuk Melamar Kerja.

3. Tips Menghadapi Psikotest Masuk Kerja

Setelah kamu berjuang melamar perusahaan kesana kemari dengan berbagai metode, jika kamu beruntung dan sesuai spesifikasi yang diperlukan perusahaan maka kamu akan dipanggil oleh perusahaan untuk mengikuti test tahap pertama. Umumnya test tahap pertama yang banyak dipakai oleh banyak perusahaan adalah psikotest.

Psikotest adalah test tahap pertama dalam rangkaian tes perekrutan tenaga kerja yang dilakukan kepada perusahaan umumnya departemen HRD kepada calon tenaga kerja. Soal psikotes ini bervariasi tiap-tiap perusahaan. Kunci dari suksesnya mengikuti psikotest adalah sering-sering berlatih mengerjaan soal-soal psikotest untuk mengasah logika dan kecepatan. Sehingga ketika mengerjakan soal psikotest yang diadakan oleh perusahaan, kamu sudah terbiasa dan terasa mudah.

Pada umumnya soal psikotest dikelompokkan menjadi bagian-bagian berikut :

Krapelin (Menghitung setiap dua angka dari atas kebawah atau kiri ke kanan)
Antonim (Lawan Kata)
Aritmatik
Deret Angka
Koran
Logika angka
Logika Formil
Menggambar
Padanan Hubungan
Sinonim (Persamaan kata)
Warteg test

Untuk bahan latihan dirumah dan persiapan tes masuk kerja , silahkan download kumpulan soal psikotest pada artikel berikut : Kumpulan Soal PSIKOTEST Masuk Kerja Gratis.

4. Tips Menghadapi Wawancara atau Interview Kerja

Nah, jika kamu sudah berhasil melewati fase psikotest, kamu akan berhadapan dengan yang namanya wawancara atau interview. Salah satu tahapan yang harus dilalui dalam seleksi kerja adalah interview atau wawancara. Wawancara juga biasanya bertahap dari mulai HRD, User sampai tingkatan Direksi tergantung posisi yang dilamar. Pada hakekatnya wawancara adalah untuk mengetahui calon pekerja mengenai kehidupan pribadi, pengalaman, keahlian dan lingkungan keluarga. Salah satu point pertanyaan yang sering muncul adalah mengenai tiga kelebihan dan tiga kekurangan yang ada pada diri calon pekerja.

Banyak pelamar yang mendadak gagap ketika ditanya apa kelebihan dan kekurangan saudara ? Tentu kamu harus menjawabnya sesuai dengan fakta yang ada pada diri kamu tanpa dibuat buat. Kami berikan contoh narasi untuk menjawab pertanyaan diatas melalui kutipan wawancara berikut. Mungkin kutipan percakapan berikut antara HRD dan calon tenaga kerja dapat membantu anda dalam menghadapi test wawancara. Silahkan baca contoh narasi wawancara pada artikel berikut : Menjawab 3 KELEBIHAN dan 3 KELEMAHAN dalam Wawancara Kerja.

5. Tips Menghadapi Medical Checkup atau Tes Kesehatan

Yang terakhir adalah test yang sangat menentukan nasib kamu kedepan. Tahapan terakhir yang umum dilakukan oleh perusahaan adalah tes kesehatan. Pada tes ini kemampuan logika dan kompetensi kamu sudah tidak diperlukan lagi. Hanya kondisi kesehatan tubuh anda yang bisa menjawab lolos tidaknya menghadapi tes ini.

Jika anda lolos dalam tahapan medical checkup ini 99% sudah dipastikan anda sudah diterima kerja. Namun sayangnya banyak teman-teman yang mengeluhkan kegagalan pada tahap ini. Untuk itu saya akan jelaskan macam-macam alasan yang menyebabkan kegagalan pada tahap medical ini.

Yang pertama adalah alasan genetika atau bawaan dari lahir, misalnya tinggi badan, buta warna, mata minus dan sebagainya. Jika kamu selalu gagal karena alasan ini, jangan menyerah ! Tetap berjuang , saya yakin masih banyak perusahaan yang mau menerima kekurangan ini.

Yang kedua adalah alasan medis atau penyakit medis, misalnya penyakit paru-paru, jantung, tekanan darah tinggi, dan penyakit kesehatan lainnya. Jika kamu mengalami kondisi seperti ini silahkan melakukan pemeriksaan ke dokter terlebih dahulu sebelum kamu mengikuti seleksi kerja.

Yang ketiga adalah pola hidup yang buruk, misalnya sering merokok, sering begadang, malas olah raga, makan sembarangan dan lain-lain. Untuk itu jika kamu akan mengikuti tes kesehatan dalam waktu dekat sebaiknya berhenti dulu untuk sementara waktu kegiatan seperti begadang, bermain game, merokok. Selain itu untuk mendukung suksesnya tes kesehatan kamu dianjurkan untuk istirahat yang cukup, rutin olah raga, perbanyak minum air putih, minum suplemen atau susu dan makan teratur serta bergizi.

Share Share Tweet Share Share Share

KLIK

PERHATIAN ! Segala jenis lowongan pekerjaan yang ada di Lokerjabar.com tidak dipungut biaya apapun. Hati-hati terhadap pihak yang tidak bertanggungjawab yang mengatasnamakan Lokerjabar.com. Silahkan baca : Panduan Melamar Kerja

Tips